Un ex collaboratore lascia l’azienda e, poco dopo, iniziano i sospetti.
Alcuni clienti storici cambiano fornitore, i preventivi dei concorrenti sembrano “troppo simili”, e informazioni interne sembrano essere trapelate.
All’inizio pensi a una coincidenza, poi il dubbio cresce:
“Sta usando i dati e le strategie aziendali per farsi concorrenza sleale?”
È una situazione più comune di quanto sembri.
Il Codice Civile stabilisce due principi chiave:
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Art. 2105 c.c. → durante il rapporto di lavoro, il dipendente non può fare concorrenza né divulgare informazioni riservate;
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Art. 2125 c.c. → dopo la cessazione, il vincolo resta valido solo se esiste un patto di non concorrenza scritto, retribuito e con limiti di tempo, luogo e oggetto.
Quando questi limiti vengono violati, l’azienda ha il diritto di tutelarsi.
Quando serve un’indagine
Casi di concorrenza sleale da ex dipendente richiedono prove oggettive e documentate.
Ecco le situazioni più frequenti in cui può essere necessario un intervento investigativo:
Casi più frequenti:
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Sottrazione di clienti o fornitori
L’ex dipendente contatta sistematicamente i tuoi clienti, sfruttando i contatti acquisiti in azienda. -
Uso illecito di dati aziendali
Database, listini o strategie interne vengono copiati e utilizzati per favorire un’attività concorrente. -
Violazione del patto di non concorrenza
Anche se il contratto prevede un limite temporale o territoriale, il dipendente continua ad operare nello stesso settore. -
Diffusione di informazioni riservate
Documenti, preventivi o know-how aziendale condivisi con concorrenti o nuove realtà. -
Collaborazione con aziende rivali
Un ex dipendente che passa a un competitor può generare un danno economico e reputazionale significativo.
Come operiamo
Il nostro intervento prevede:
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Colloquio riservato e gratuito per comprendere la situazione, i segnali di sospetto e il contesto aziendale.
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Pianificazione dell’attività investigativa, calibrata sul tipo di azienda, ruolo del dipendente e rischi potenziali.
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Monitoraggio discreto, anche con strumenti di osservazione e indagini digitali nel pieno rispetto della privacy e delle normative.
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Report dettagliato, con prove video, fotografiche, documentali e testimonianze verificabili, utili in sede civile o penale.
Ogni indagine è condotta da personale autorizzato e nel rispetto della normativa vigente.
Perché rivolgersi a un’agenzia investigativa
In casi di concorrenza sleale non basta avere ragione: servono prove solide.
Con Alpha Investigazioni puoi contare su:
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Prove concrete e utilizzabili in tribunale
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Tutela del patrimonio informativo e dei rapporti commerciali
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Discrezione assoluta e rispetto della privacy aziendale
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Collaborazione con studi legali per una strategia integrata di difesa
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Esperienza comprovata in indagini aziendali e digitali
Il nostro obiettivo è fornire chiarezza e sicurezza, trasformando i sospetti in dati verificabili e azioni concrete.
La concorrenza sleale da parte di un ex dipendente può compromettere anni di lavoro e fiducia.
Se sospetti comportamenti scorretti o violazioni del patto di non concorrenza, agisci subito: ogni giorno può fare la differenza.
Contattaci per un consulto gratuito e riservato.
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